Modalità Formative

L’esperienza è il principale veicolo di apprendimento dell’uomo perché:

  1. è vissuta in prima persona
  2. è accompagnata da emozioni
  3. presuppone l’interazione con altri soggetti

 

Nell’approccio formativo esperienziale il partecipante è sempre il protagonista. Si parte dal presupposto che le situazioni di maggior impatto cognitivo sono quelle che vengono vissute con tutti cinque sensi.

La formazione esperienziale in Ad Maiora è studiata, creata e volta a proporre momenti d’impatto che servono da base ad un lavoro proattivo nel quale il partecipante è il responsabile nella costruzione del suo sviluppo, mentre il formatore diviene il facilitatore dell’apprendimento.

Di seguito alcune delle metodologie di formazione esperienziale che utilizziamo durante i nostri interventi formativi in azienda ed in aula:

GAMIFICATION

Mattoncini colorati, post-it, lavagne e moltissimi altri strumenti per scatenare la creatività dei partecipanti

TEATRO AZIENDALE

Con l’aiuto di attori professionisti, lavoriamo sullo stile comunicativo individuale e del Team

CREATIVE LAB

Esploriamo e sviluppiamo il pensiero creativo e laterale con una buona dose di colori

ATTIVITA' SPORTIVE

Per allenare focus, attenzione e lavoro di squadra in modo divertente ed efficace

VOLONTARIATO AZIENDALE

Per sviluppare in modo efficace le soft skills e migliorare il clima aziendale

I CAMPI DI APPLICAZIONE

sviluppo del talento

miglioramento dello stile manageriale

inserimento & on-boarding di nuovi membri del team

sviluppo performance specifiche del team

miglioramento della qualità delle relazioni

sviluppo delle performance specifiche individuali

facilitazione di processi di change management

allineamento delle competenze del team agli obiettivi aziendali

sviluppo delle facoltà creative e delle competenze trasversali

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